Aspects pratiques

Comment trouver un(e) apprenti(e) ou un employeur ?

Comment trouver un(e) apprenti(e) ou un employeur ?

Pour trouver votre futur apprenti, vous pouvez :

• contacter le développeur de l'apprentissage de la Chambre d'agriculture
• contacter le CFA du Tarn. Cliquez ici
• déposer une offre de contrat d'apprentissage sur la bourse régionale apprentissage: cliquez ici

Vous cherchez un employeur ? Vous pouvez :

• contacter le développeur de l'apprentissage de la Chambre d'agriculture
• consulter la bourse régionale apprentissage: www.apprentissageenregion.fr et y déposer votre CV

Qui peut être maître d'apprentissage ?

Le maître d'apprentissage n'est pas forcément l'employeur, ce peut être un salarié de l'entreprise.

Peut remplir la fonction de maître d’apprentissage, celui qui possède :

• Un diplôme (ou titre) en rapport et de niveau au moins égal à celui préparé par l’apprenti et justifier d’un an d’expérience

OU

• Une expérience professionnelle de 2 ans minimum en lien avec le diplôme préparé par l’apprenti.

Un même maître d’apprentissage ne peut encadrer au maximum que deux apprentis et un redoublant.

Rôle du maître d'apprentissage

Le maître d'apprentissage doit :

• accompagner l'apprenti tout au long de la formation.

• assurer la formation professionnelle de l'apprenti en relation directe avec le diplôme préparé.

• fournir à l'apprenti (avec l'accord de l'employeur) les éléments et documents techniques et comptables nécessaires à la compréhension de l'entreprise et à la rédaction des divers dossiers.

• établir le " contrat pédagogique " (contrat d'objectif de la formation au sein de l'entreprise) et compléter s'il existe, le livret d'apprentissage (cahier de liaison entre l'entreprise et le CFA), cela avec et/ou sous l'autorité de l'employeur.

• respecter les rythmes de l'alternance.

Engagements de chacun